O secretário de Defesa, Wes Streeting, anunciou que empresas de defesa britânicas se comprometeram a oferecer 40 mil apprenticeships, work experience placements e empregos para jovens entre 18 e 24 anos a cada ano.

Objetivo de combater a 'emergência moral'

Segundo Streeting, o objetivo é contribuir para a criação de empregos e ajudar a combater a 'emergência moral' de jovens que não estão em educação, emprego ou treinamento (Neet).

As empresas, incluindo BAE Systems, MDBA e Rolls-Royce, se comprometeram a oferecer essas oportunidades até 2030, com um aumento para 50 mil oportunidades em 2035.

Abordagem de 'sem porta errada'

A indústria de defesa também se comprometeu a implementar uma abordagem 'sem porta errada', direcionando candidatos insucessos para outras oportunidades na cadeia de suprimentos de defesa.