O conselho de igualdade e direitos humanos do Reino Unido (EHRC) propôs que os empregados tenham o direito legal de saber quanto seus colegas ganham, visando combater a discriminação salarial.

A EHRC argumenta que os empregadores devem ser obrigados a responder a questionários sobre salários dos colegas para reduzir a discriminação salarial, especialmente contra mulheres.

Impedir perguntas sobre salário histórico

A EHRC também pediu que os empregadores não possam perguntar sobre o salário atual durante entrevistas de trabalho, alegando que isso pode perpetuar desvantagens históricas.

John Kirkpatrick, CEO da EHRC, afirmou que essas perguntas podem 'embedar uma história de desvantagem ou discriminação nas futuras remunerações'. Ele defendeu que os empregadores ofereçam salários competitivos, mas não criem padrões que discriminem.